События ОПЛАТА ОТПУСКОВ - 04 04 1964

НАША КОНСУЛЬТАЦИЯ

Читатель нашей газеты А. Леонов просит рассказать о порядке оплаты, отпусков. Ниже мы печатаем ответ, на вопрос читателя.

Первый очередной отпуск предоставляется рабочим и служащим по истечении 11 месяцев непрерывной работы на одном предприятии или в учреждении.
Оплата очередного и дополнительного отпусков, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск начисляется из расчета среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск.
Иногда отпуск предоставляется сразу за два рабочих года. В таком случае размер оплаты исчисляется только из заработка последних 12 календарных месяцев.
При определении суммы отпускных в средний заработок включаются все виды заработной платы: производственные премии, предусмотренные системами заработной платы; средний заработок за время использованного отпуска; пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые в порядке государственного социального страхования.
При исчислении среднего годового заработка не принимаются в расчет выплаты из источников, не входящих в фонд заработной платы и в действующие системы премирования.
Сумма оплаты отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск подсчитывается так: общий годовой заработок делят на 12. (Если работник пользовался отпуском без сохранения заработка, то это время из подсчета не исключается). Полученный средний месячный заработок делят на 25,6. Получается средний дневной заработок. Его и умножают на число рабочих дней отпуска.
Бывают случаи, когда заработок, суммированный за полные календарные месяцы в течение года делится не на 12, а на число оставшихся месяцев. Это делается тогда, когда в период прошедшего года был использован отпуск без сохранения заработной платы на срок до трех месяцев (такой отпуск предоставляется женщинам по их просьбе в связи с рождением ребенка); дополнительный отпуск, полученный в связи с учебой (если за работником сохраняется заработная плата не полностью) .
Когда работник не использовал отпуск или использовал его частично по вине администрации, он имеет право получить за него денежную компенсацию. Если не пользовался компенсацией, — в следующем году можно получить отпуск с добавлением неиспользованного срока за прошедший год.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в конце того рабочего года, за который не был использован отпуск.

Т. ЙЫГИ, старший инженер по труду и зарплате ТБОРФ.