"РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - ЭТО И ЕСТЬ ПРИЗНАК СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ" – 26 03 1992

Не раз и не два обнаруживалась на очередном рабочем собрании тревога, вызванная дисбалансом между уровнем производства и заработной платы работников объединения. Значительный спад производства (30 процентов от уровня соответствующего периода прошлого года) при одновременном увеличении численности работников дает картину того, какими финансами могло располагать объединение 12 месяцев назад и на что можно рассчитывать сегодня.
Понятные в целом категоричные требования о немедленном повышении заработной платы (растут цены!) спровоцировали столь же обоснованный риторический вопрос генерального директора: "Работаем на треть от нагрузки прошлого года, а зарплату ждем в 10 раз выше?!"
Так или иначе, однако объединение должно следовать постановлениям правительства республики, в том числе и касающемуся повышения уровня минимальной заработной платы. Тем более, что регулирование заработной платы, как подчеркнул Л. Карпусь, это на настоящий период действенный рычаг в обеспечении социальной справедливости.
Приведенные далее цифры - свидетельство того, что в заработной плате у нас царит полная анархия. Как бы ни разнились условия труда в береговых структурных подразделениях, уровень средней заработной платы на них еще более несоизмерим. В январе, к примеру, средняя заработная плата работника СРЗ составляла 3963 рубля, на холодильнике - 2200 рублей, в цехе постройки и ремонта орудий лова - 1511 рублей, в энергомеханическом - 1340 рублей, на автобазе - 1332 рубля, в ЭРНК -1182 рубля, в службе материально-технического обеспечения 1 142 рубля, в управлении - 830 рублей. Директор судоремонтного завода, правда, возмущенно возразил, что цифры взяты совершенно произвольно, но суть проблемы - как от исходного прийти к очередному повышению заработной платы - это ничуть не меняет.
Начальник отдела научной организации труда и заработной платы В. Григорьева засвидетельствовала: фонд заработной платы остается в объединении в остром дефиците. Какие могут быть источники его покрытия, если их не дает производство? Реализация продукции по свободным ценам?- Она уже исчерпала себя. Дальнейшее сокращение численности работников? - Оно высвобождает мизерные средства, к тому же практические результаты его правомерно ожидать не ранее, чем через полгода. Со своей стороны В. Григорьева высказала точку зрения, что не видит иного источника, за исключением разве что средств на капитальное строительство. Если прекратить его финансирование высвободятся дополнительные средства на девять миллионов рублей в месяц... Факт, что сокращение кадров не компенсирует повышения заработной платы, подтвердил вслед за тем начальник планово-экономического отдела Э. Перлестик.
Так каким же путем ее компенсировать? А. Бобаков в очередной раз поднял вопрос о необходимости внедрения противозатратного механизма. Почему ремонт судов отдается на откуп сторонним фирмам за баснословные суммы, тогда как те же работы можно произвести с той же эффективностью на своем заводе и уже не изыскивать дополнительные средства на оплату ремонтников? Начальник энергомеханического цеха Р. Фишер поддержал: нужна целая программа экономии. Он острее, чем кто-либо другой, чувствует сколь губительно сказывается стократное подорожание энергоносителей. Заслон этому воздействию можно поставить, выработав стройную техническую политику. Близкий ему пример: если заменить котельные по образцу европейских, возможным станет сокращение персонала, на 10 процентов повысится рентабельность производства. Наверняка найдутся аналогичные пути в других подразделениях.
"Господа экономисты, прислушайтесь к доводам Анатолия Ивановича (Бобакова), - призвал генеральный директор. - Он настойчиво держится своей линии, поднимает наболевшее на всех уровнях и - неспроста". И тут же - указание главному инженеру: проанализировать целесообразность размещения судов, вплоть, что не исключено, до их замораживания, если это представляется экономически оправданным. В сторону отдела научной организации труда и заработной платы: давно не действуют прежние инструкции и нормативные акты, но перестройки работы по регулированию заработной платы не ощущается. В обязанности руководителей экономических служб и начальника юридического отдела, в связи с этим, вменено подготовить приказ о создании группы по регулированию заработной платы; ей и надлежит решить вопросы, которые на 5 марта еще оставались открытыми...

Л. СТИШЕНКО